-Mínimo es el porcentaje que admiten entrevistas con dicho sector
Por Liz Martínez
Sólo entre el 10 y el 15 por ciento de las empresas que cuentan con una vacante de empleo, admiten entrevistar a algún solicitante de trabajo que presente algún tipo de discapacidad, confirmó la encargada del Servicio Municipal de Empleo, Áurea Galaz, lo cual queda asentado en el formato que llenan para solicitar difusión de la vacante que tienen.
“Por Ley, a la hora que se levantan nuestras vacantes, el solicitante debe llenar un apartado en el que se menciona si aceptarían a una persona con discapacidad, lo cual se le pregunta a todos los que vengan; lamentablemente es muy baja la respuesta a ese entendido”, manifestó.
Precisó que quienes acuden a la dependencia municipal a conocer sobre algún puesto laboral y tienen discapacidad, reciben el mismo trato que cualquier otro ciudadano, aunque ahí deben cuidar el perfil del empleado que el patrón de antemano describió para su convocatoria.
Por otra parte, añadió que sólo un 10 por ciento de la gente minusválida se acerca a preguntar por alguna oportunidad de trabajo y así obtener un puesto en algún sitio establecido de la ciudad, lo que no significa que no haya una gran demanda de trabajo, sino que temen ser rechazados.
