En el caso de las prestaciones, mencionó que en este bienio 2014-2016, ya se manejó una modificación en la gratificación de la energía eléctrica, la cual equivalía a 350 kilowatts mensuales y el excedente lo pagaban a un centavo kilowatts por hora, y que ahora ya se bajó esta cifra y si se llegan a pasar se cobra una tarifa más alta, la cual calificó como justa, debido a que algunos trabajadores usaban de manera discriminada la luz, sin embargo también con esto se demuestra que la CFE pudo tocar el contrato y modifico esta cláusula.
El líder sindical señaló que el SUTERM apuesta en que no haya modificación contractual en materia de trabajo, a fin de que los trabajadores permanezcan en la zona de trabajo y evitar despidos.
