También se mencionó que la Secretaría de Educación Pública precisa que “es mentira que para su participación deban renunciar a su plaza de base, los derechos de los trabajadores de la educación que participen en el proceso de Evaluación del Desempeño serán plenamente respetados; por lo tanto, conservarán su plaza con el nombramiento definitivo que ostentan”.
Expusieron que los resultados de la Evaluación del Desempeño permitirán su permanencia en el servicio como lo marca la Ley; serán sujetos de promoción mediante la asignación de horas adicionales, o a recibir incentivos, para los destacados en su primer nivel representará un incremento del 35 por ciento de su sueldo, con efectos a partir de 16 de febrero de 2016.
Finalmente exhortaron a los participantes y a sus directivos a que continúen realizando las actividades que corresponden al envío de la información de las dos primeras etapas de la evaluación que requieren el Informe de Cumplimiento de Responsabilidades Profesionales, y Expediente de Evidencias de Enseñanza a más tardar para el 15 de agosto para Educación Básica, y al 22 de agosto del año en curso para Educación Media Superior.
